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中国人大教授赴意大利讲学接地气 广受华商欢迎

中国人大教授赴意大利讲学接地气 广受华商欢迎

欧洲华商商学院执行院长戴小璋向彭剑锋教授颁发特聘教授证书。 (图片来源:欧联网)  彭剑锋将本期培训课程主题设定为“组织变革与人才机制的创新”,课程内容涵盖了企业创新驱动与品质发展时代,华人企业所面临的人才荒与人才困惑,如何构建企业有效的赋能平台,以及华人企业管理机制与人才机制的滞后等问题。 课程学习形式除了常见的课堂讲授与课外交流,还包括了模拟企业经营路演。

其灵活的教学方式,通俗易学与接地气的培训创新实践学习体验,极大地增强了青年华商的学习兴趣。   彭剑锋说,企业管人才与研发创新人才不是抢来的,也不是简单挖来的,更不是挖来供养的,而是要构建使创新创业人才脱颖而出的机会与土壤。 华人企业的发展在用人方面,一定要走向开放包容,只有开放包容的人才文化生态,才能海纳百川;多元文化并存,才能聚集创新人才取得创新成果。

  彭剑锋表示,企业的用人往往喜欢追求人才的完美,但人无完人,通常优点突出的人,缺点也许会更突出。

因此,在选择人才方面要尊重其个性,充分发挥其优势,通过团队合作,去弥补某些特定人才的缺陷。

倘若企业缺失包容开放的生态和土壤,就不会有人敢担责、敢创新。 这样的企业就难以得到真正的发展。

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